Статьи
Юридические аспекты беременности
Картинкa

Российское законодательство содержит целый комплекс правовых норм, предусматривающих дополнительные права и льготы беременным женщинам. Прежде всего необходимо затронуть те права, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, так как в этой сфере чаще всего ущемляются права беременных женщин.
Итак, что касается трудовых прав, то в этой части законодателем предусмотрено следующее: беременных женщин нельзя не принять на работу по этому мотиву.

Испытательный срок при приеме на работу будущим мамам не устанавливается. Так же работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной женщины об установлении ей особого режима работы (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), трудовые права при этом никак не меняются, изменится лишь оплата, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В том случае, если у беременной женщины имеется медицинское заключение, она может написать заявление о снижении ей норм выработки, либо о переводе на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Подробнее о том, на какие виды работ может осуществляться перевод беременных женщин можно самостоятельно изучить в утвержденных Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21.12.1993г. «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» , а так же Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в любом из случаев, предусмотренных статьей 254  Трудового кодекса, как при переводе на более легкую работу, так и на время прохождения обязательной диспансеризации.

Законом так же запрещено привлекать беременную женщину к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни, к работе вахтовым методом, а так же направлять беременную в служебные командировки.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению беременной женщины должен быть предоставлен ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. При этом досрочно отозвать из отпуска или замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Следует так же знать, что уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не может. Исключение составляют случаи, когда организация ликвидируется либо прекращает свою деятельность работодатель – индивидуальный предприниматель. В том случае, если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и этот срок истек в период беременности, то по предоставлению работодателю соответствующей медицинской справки и заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности работодатель обязан удовлетворить это заявление.

И наконец Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Юристконсульт
Хорошавцева В.Г.